Vanaf 1 juli 2015 vervangt de transitievergoeding andere ontslagregelingen zoals de kantonrechtersformule. De transitievergoeding moet  gebruikt te worden voor het vinden van een andere baan, bijvoorbeeld door (om)scholing en/of outplacement.

Je hebt geen recht op een transititevergoeding als:

  • je ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van uzelf.
  • je minder dan 2 jaar na uw 18e verjaardag bij uw werkgever gewerkt heeft.
  • je met pensioen gaat of de AOW-leeftijd heeft bereikt.
  • je werkgever failliet gaat, in surseance van betaling verkeert of in de schuldsanering zit.

Je  arbeidsverleden vóór je 18e verjaardag telt niet mee als gewerkte dienstjaren. Ook tellen, als je nog geen 18 jaar oud bent, maanden waarin je gemiddeld maximaal 12 uur per week gewerkt hebt niet mee.

Is het ontslag ernstig verwijtbaar aan je werkgever, dan kan de rechter alsnog een ontslagvergoeding vaststellen die hoger is dan de transitievergoeding.

Doe hieronder de berekening:

[wb_rekentool z24/transitievergoeding]

 

Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl